ضمن إطار حرصها على دعم جهود الحكومة الإماراتية في مجال التوطين وتعزيز فرص توظيف المواطنين الإماراتيين ذوي الخبرة، تنظم دو حملة توظيف الكفاءات الوطنية في مناصب قيادية وإشرافية في الشركة.
وتدعو الشركة أصحاب الخبرة والكفاءات في مستويات الإدارة الوسطى من مواطني الدولة للاطلاع على الفرص الوظيفية الواعدة المتوفرة ضمن إداراتها المختلفة، والتي تدعمها برامج متخصصة للتدريب والتطور المهني بحسب صحيفة أرابيان بيزنس.
وتبحث دو عن مرشحين ملائمين للتوظيف المباشر في غضون الأسبوعين المقبلين، وذلك في مختلف إداراتها. ويجب على المتقدمين أن يكون لديهم 5 إلى 12 سنوات من الخبرة، ويحملون شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها.
ويمكن للمواطنين المهتمين تقديم سيرهم الذاتية على موقع الشركة http://www.du.ae/about/careers/nationalization لغاية 30 سبتمبر الجاري، وبعد ذلك سيتم النظر في جميع الطلبات التي تم تقديمها وسيجري اختيار المرشحين الأنسب ودعوتهم لعملية التقييم وإجراء المقابلات معهم.
وقال إبراهيم ناصر، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في دو: “أطلقنا حملة التوظيف الرائدة هذه للمساهمة في تنشئة الجيل التالي من قادة قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وهي تستهدف المواطنين الإماراتيين من أصحاب الخبرة متوسطة المستوى للعمل في مختلف التخصصات المهنية كالمالية، والتكنولوجيا، وقطاع المؤسسات، والشبكة، وهندسة المنتجات وغيرها”.
وأضاف: “يشهد قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الإماراتي نمواً سريعاً ويوفر الكثير من الفرص الوظيفية الواعدة. وتهدف دو من خلال هذه المبادرة إلى تمكين المواطنين الإماراتيين وتزويدهم بالإمكانات اللازمة لإحراز النجاح في هذا القطاع بالغ التطور وسريع النمو. ونتطلع إلى إيجاد المرشحين الملائمين ومساعدتهم على الارتقاء بآفاق حياتهم المهنية إلى مستويات جديدة”.
وقد وفرت دو خلال العامين الماضيين ما يفوق 100 وظيفة قيادية، ساهمت في إثراء التجربة الإدارية في مختلف القطاعات الحيوية في الشركة. حيث يذكر أن دو التزمت مطلع العام 2014 بتوفير 50 فرصة عمل للمواطنين الإماراتيين، وهو هدف تم تحقيقه من خلال مشاركة الشركة القوية في معرض التوظيف ومبادرات التوظيف المباشر.
