كشفت بيانات شركة الخدمات المهنية “واتسون تاورز”، أن المديرين التنفيذيين في الإمارات ودول “مجلس التعاون الخليجي”، أفضل من نظرائهم عندما يتعلق الأمر بالرواتب والمكافآت.
وأفادت البيانات، أن الراتب الإجمالي للمديرين التنفيذيين الأوروبيين، بما في ذلك المرتبات والمزايا، وكل خطط دفع الحوافز، ظلت ثابتة خلال 2015.
وأظهرت البيانات، أن نحو ثلثي كبار المديرين التنفيذيين في أوروبا لم يحصلوا على زيادة الرواتب للعام المالي الماضي، مقابل زيادة 40% في آخر استطلاع.
وفي أوروبا، كان متوسط المكافأة الفعلية متوسط خلال العام المالي الماضي 100% الراتب الأساسي، انخفاضاً عن العام السابق له الذي بلغ 115%.
ووجدت الدراسة أن المكافآت الفعلية المدفوعة بدول الخليج، كانت أعلى بكثير من الفرص المستهدفة، إضافة إلى تباطؤ الأجور الثابتة والمتغيرة.
وذكر كبار المديرين التنفيذيين في أوروبا، أن القيمة السنوية المتوقعة، والمستمدة من خطط الحوافز طويلة الأجل، كانت 135% من الراتب الأساسي، وتراجعت إلى 119%.
وأوضح مدير الممارسات في الشرق الأوسط لشركة “واتسون تاورز”، أن الشركات الأوروبية تعتمد على سياسة الأجر مقابل الأداء، بينما تستمر الشركات المتواجدة في دول الخليج بمحاولة إدخال مثل هذه الثقافة.
وأضاف “من المثير للاهتمام، أن العديد من المساهمين في المنطقة، يؤيدون خطط الدفع طويلة الأجل، على مدى 5 أعوام أو أكثر، وليس 3 أعوام كما هو شائع في أوروبا وأميركا الشمالية”.
ومن المتوقع أن تصل الزيادات إلى 5% خلال 2016، للعاملين في الإمارات، الكويت، عمان، وقطر، وسيتراوح متوسط زيادات الأجور في الأردن ولبنان بين 6 و 5.8% على التوالي، والسعودية 5.5 %، فيما تسجل البحرين أقل الزيادات 4.6%،
وأشارت شركة استشارات الموارد البشرية “أيون هيويت” في دراسة سابقة، أن الشركات في الإمارات تتوقع زيادة الأجور 5% خلال 2016 ارتفاعا من 4.8% للعام الجاري.
