أظهرت دراسة جديدة أن 84.5% من الباحثين عن عمل في الإمارات والشرق الأوسط يعتقدون أن التواصل مع الشركات الباحثة عن موظفين عبر مواقع التواصل الاجتماعي أمر إيجابي وضروري لتقييم الشركة.
وقال 75.6% من المشاركين في استطلاع الرأي الذي أجراه موقع Bayt.com إن وجود الشركة على الإنترنت هو أمر حيوي في تشكيل الإدراك بين الموظفين المحتملين، ويفضل الكثير من المرشحين للوظائف البحث عن الشركة على شبكة الإنترنت ومواقع التواصل الاجتماعي قبل النظر في عرض العمل المقدم لهم بحسب صحيفة إيميرتس247.
و عند زيارة موقع الشركة أو صاحب العمل على الإنترنت، يرغب المرشحون للوظائف بمشاهدة الأقسام التالي: السبب الذي يدفع الموظفين للانضام للشركة (32%)، الرؤية والرسالة الثقافية (9.5%)، الشهادات والخبرات للموظفين (8.4%) جوائز الشركة والأوسمة (4.2%)، أشرطة الفيديو (3.2%).
و يعتقد 39.8% من أفراد العينة التي شملها الاستطلاع أن وسائل التواصل الاجتماعي هي القناة الأكثر أهمية بالنسبة للشركات لطرح نفسها كعلامة تجارية هامة في المنطقة.
أما من حث عوامل الجذب، يقول 11.9% من أفراد العينة التي شملها الاستطلاع إن سمعة الشركة هي الأهم بالنسبة لهم، مقابل 11.3% لبيئة العمل، و 5.3% للمكافآت و 10.7% لفرص التدريب والتطور، و 9.2% لموقع الشركة على الخريطة الاقتصادية، و 9% لفرص التقدم الوظيفي، في حين اعتبر 42.6% أن جميع العوامل السابقة على جانب كبير من الأهمية.
