مع التراجع في أسعار النفط و حالة عدم اليقين التي تسيطر على العديد من القطاعات، بات أصحاب الشركات والأعمال في الإمارات يفضلون التريث في تقديم المكافآت والزيادات على الرواتب.
و وفقاً لتقرير صادر عن موقع التوظيف “غولف تالينت” أصبحت العديد من الشركات تميل إلى رفع الأجور بناءاً على الإنجاز الذي يحققه الموظفون، و هذه الفئة من الموظفين تملك الأولوية عندما يتعلق الأمر بالحصول على الزيادات والمكافآت، و ازداد هذا الاتجاه وضوحاً في الآونة الأخيرة مع سعي الكثير من الشركات لخفض الإنفاق بحسب ما ذكرت صحيفة إيميرتس 247.
و قال حسنين قاضي مدير الأعمال في شركة “هوكسلي أسوسييت” بالشرق الأوسط في حديث للصحيفة: “أولئك الذين وصلوا إلى الهدف المحدد لهم أو تجاوزوه هم الذين يستحقون الزيادات في الرواتب”.
و يشير الخبراء في ” تاورز واتسون” إلى أن ارتفاع الأداء هو المعيار الأساسي لتقييم الموظفين المؤهلين للحصول على الزيادات والمكافآت، فمعظم الشركات تعتزم تخصيص الجزء الأكبر من الميزانية الموضوعة لزيادة الرواتب للموظفين ذوي الأداء العالي، مقابل عدد قليل من الشركات تقول إنها ستقوم بزيادة الرواتب لجميع الموظفين بنفس المعدل.
وبالنسبة للغالبية من الشركات، فإن ارتفاع الأجور الإسمية هو ما يمكن توقعه، حيث تتوقع “تاورز واتسون” زيادة بنسبة 4.6% خلال عام 2017، بارتفاع عن العام الحالي الذي سجل زيادة بنسبة 4% فقط. وعلى الرغم من أن ارتفاع الأجور لم يكن عند مستوى الطموح، إلا أن الغالبية العظمى من الموظفين متفائلون بأن الاقتصاد والحالة المالية الشخصية ستتحسن في غضون الأشهر القليلة القادمة.
